Learning

ความรู้ เป็นผลลัพธ์จากการเรียนรู้

ทักษะ และความเชี่ยวชาญ เป็นผลลัพธ์จากการฝึกฝน

การเติบโต และความก้าวหน้า เป็นผลลัพธ์จากการประเมินผลความสามารถ และพัฒนาตนเองอยู่เสมอ

         จากภาพแสดงให้เห็นถึงบริการ Learning ของ People Value ซึ่งตอบสนองความต้องการของแต่ละองค์กรที่แตกต่างกัน ดังนี้

         คือ การนำวิชาการเรียนรู้ 1 วิชา (Single) มาออกแบบ (Design) เพื่อสร้างผลลัพธ์ของการเรียนรู้ให้เฉพาะเจาะจงและวัดผลได้ ร่วมกับระบบการวัด ติดตาม และประเมินผล (Evaluation System) ซึ่งจะทำให้ผู้เรียนได้รับความรู้ และทักษะจากวิชาที่เป็น Single Course และองค์กรสามารถวัดผลความรู้ / ทักษะ รวมทั้งติดตาม และประเมินระดับการเรียนรู้ และการนำไปปฏิบัติจริงได้จาก Evaluation System

          บริการ Learning นี้รูปแบบนี้ จึงเหมาะสมกับองค์กรที่ต้องการพัฒนาบุคลากรเพียงทักษะใดทักษะหนึ่ง และต้องการให้บุคลากรได้นำเอาการเรียนรู้ที่ได้ไปฝึกปฏิบัติและวัดผลการเรียนรู้ที่เกิดขึ้นจริง

2. Series + Follow Up & Evaluation System

          คือ การนำวิชาการเรียนรู้ที่องค์กรต้องการพัฒนาให้ผู้เรียนตั้งแต่ 2 วิชาขึ้นไปมาเรียนรู้ร่วมกัน ดังนั้น ความรู้ / ทักษะที่จะได้ย่อมมีความหลากหลายและซับซ้อน

          สิ่งที่สำคัญ จึงเป็นการออกแบบ Learning Road Map เพื่อเป็นเครื่องมือ หรือแผนที่ของการเรียนรู้ ให้ทราบว่าจำเป็นจะต้องเรียนรู้อะไรก่อนหรือหลัง รวมทั้งสามารถกำหนดได้ว่าต้องการให้แต่ละวิชาส่งมอบผลลัพธ์การเรียนรู้ (Output) ต่อเนื่องกันอย่างไร อันจะนำมาซึ่งผลสัมฤทธิ์ของการพัฒนาบุคลากร (Outcome) ของ Series นั้นๆ

          นอกจากนี้ People Value ยังคำนึงถึงระบบการวัด ติดตาม และประเมินผล (Follow Up & Evaluation System) มาออกแบบ (Design) ร่วมกับ Series เพื่อให้องค์กรได้รับความคุ้มค่าจากการลงทุนในการพัฒนาบุคลากรที่วัดผลและมั่นใจได้

          บริการ Learning นี้รูปแบบนี้ จึงเหมาะสมกับเหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ และทักษะเพื่อการบริหารงาน หรือปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ที่ได้รับให้สำเร็จลุล่วงตามเป้าหมายได้ จึงต้องมีการประยุกต์ใช้ความรู้และทักษะที่หลากหลายร่วมกัน

3. Learning System + Follow Up & Evaluation System

          คือ การนำวิชาการเรียนรู้ที่องค์กรต้องการพัฒนาให้ผู้เรียนตั้งแต่ 2 วิชาขึ้นไป (Series) มาออกแบบ (Design) ร่วมกับกระบวนการเรียนรู้ พร้อมประยุกต์ใช้ทั้งรูปแบบและเครื่องมือการเรียนรู้ที่แตกต่างและหลากหลาย ทั้งที่เป็นแบบการเรียนรู้ในห้องเรียน (Training) และการเรียนรู้นอกห้องเรียน (Non-Training) ตามหลักการ 70 : 20 : 10 ให้เกิดเป็นรูปธรรมได้จริง

          ด้วยการนำเอา Series มาออกแบบร่วมกับการเรียนรู้นอกห้องเรียน (Non-Training Intervention) และควบคุมกระบวนการเรียนรู้ด้วย Learning Road Map นี้เอง People Value จึงเรียกการออกแบบและพัฒนากระบวนการเรียนรู้แบบนี้ว่า Learning System

          นอกจากนี้ People Value ยังตระหนักถึงความสำคัญของระบบการวัด ติดตาม และประเมินผล (Follow Up & Evaluation System) โดยทำการออกแบบ (Design) Learning System ร่วมกับ Follow Up & Evaluation System เพื่อสร้างสรรค์กระบวนการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรที่สามารถประยุกต์ใช้หลักการ 70 : 20 : 10 ให้เกิดขึ้นสำหรับการปฏิบัติจริง

          การบริการ Learning รูปแบบนี้ จึงเหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาบุคลากรให้สามารถประยุกต์ใช้ความรู้และทักษะที่หลากหลายเพื่อการบริหารงาน หรือโครงการให้ลุล่วงได้ตามเป้าหมาย พร้อมแสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์การเรียนรู้ที่ส่งผลถึงองค์กรอย่างชัดเจน เป็นรูปธรรม


          ด้วยเหตุนี้ ท่านจึงสามารถเลือกใช้บริการ Learning ของ People Value ได้อย่างสะดวก และสอดคล้องกับวัตถุประสงค์และเป้าหมายการพัฒนาบุคลากรของท่าน ด้วยการสังเกตสัญลักษณ์ (Logo) นี้

 

           Logo Learning นี้ เป็นสัญลักษณ์ของการให้บริการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรที่สามารถ Customize ครบวงจรการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ / เป้าหมายขององค์กรท่าน และสามารถวัด ติดตาม และประเมินผลการเรียนรู้ได้จริง