Adaptive Leadership

การโอบกอดการเปลี่ยนแปลงและเป็นคนที่มีความสามารถในการปรับตัวสูง สามารถรับมือกับสถานการณ์ต่าง ๆ ได้อย่างดี สามารถเข้าใจธรรมชาติของการเปลี่ยนแปลง พร้อมมี Mindset ที่จะปรับตัวเพื่อเตรียมพร้อมรับมือ เป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่องค์กรมีความต้องการจากหัวหน้างาน

สำหรับผู้นำทีมงาน ผู้บริหาร หรือหัวหน้างานในยุคใหม่นี้ เป็นผู้ที่ควรมีทักษะที่ สามารถออกแบบแนวทางการบริหารงานของตนเองเพื่อกำหนดวิสัยทัศน์ ให้สอดคล้องและเชื่อมโยงกับกลยุทธ์ธุรกิจขององค์กรเพื่อดึงศักยภาพของตนเองและทีมงาน เพื่อนำพาองค์กรและหน่วยงานให้บรรลุเป้าหมาย

การปลูกฝังและเสริมสร้างให้ทีมงานมีความเห็นอกเห็นใจกัน สร้างทักษะและทัศนคติที่ดีต่อการทำงานร่วมกัน ฝึกฝนการสื่อสารกันกับทีมงานด้วยความเข้าอกเข้าใจ รับฟังด้วยความตั้งใจและใส่ใจ จะส่งเสริมการทำงานและอุดรอยรั่วประเด็นปัญหา เป็นเคล็ดลับสำคัญที่ทำให้คนในองค์กรมีคุณภาพ และมีความสุข

โลกของธุรกิจที่สภาพการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาในปัจจุบันและอนาคต เพื่อให้องค์กรอยู่รอดและสามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืน จึงต้องให้ความสำคัญกับบุคลากรที่มีประสิทธิภาพในการทำงาน ส่งเสริมให้บุคลากรในองค์กรกล้าลงมือทำ และกล้าเสนอความคิดเห็นต่าง ๆ เพื่อขับเคลื่อนความคิดสร้างสรรค์ รับฟังปัญหา และนำไปแก้ปัญหาได้อย่างตรงจุด

หากต้องการที่จะประสบความสำเร็จในการแข่งขันยุคใหม่ที่ก้าวเข้าสู่การใช้เทคโนโลยีในการตอบสนองความต้องการและบริการรูปแบบต่างๆ ให้ฉับไวมากขึ้น จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเอาตัวเองออกจากการบริหารงานแบบเดิมๆ ไปสู่การทำงานที่มีอิสระมากยิ่งขึ้น แต่ยังคงส่งมอบคุณค่าและความพึงพอใจได้ตรงตามกรอบเวลาที่กำหนดไว้ ซึ่งแนวคิดของการทำงานแบบ Agile และรูปแบบการทำงานแบบ Scrum จึงถูกกำหนดขึ้นมาเพื่อสนับสนุนระบบการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

มีบุคคลจำนวนมากในองค์กรที่เป็นผู้มีความสามารถ เป็นคนเก่งที่องค์กรต้องการ แต่จะดีกว่าหรือไม่ หากคนเก่งเหล่านั้นปฏิบัติตัวเป็นเหมือนน้ำครึ่งแก้ว ที่เติมไม่มีวันเต็ม มีการพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา เรียนรู้ศึกษาสิ่งใหม่ๆ ไม่มีที่สิ้นสุด ไม่จำกัดขีดความสามารถและมาตรฐานของตนเอง